Burn-out

Burn-out

 

Het aantal mensen met burn-out klachten blijft groeien. Als werkgever wilt u de meest
effectieve behandeling voor uw werknemers hebben, zodat ze snel en verantwoord hun werk weer kunnen hervatten. Vaak wordt er echter te laat ingegrepen, waardoor mensen met een burn-out voor lange tijd thuis zitten om te revalideren. Hierdoor krijgen ze de tijd om tot rust te
komen. Echter, rust en tijd zijn niet voldoende voor optimaal herstel. Wat uw werknemer met een burn-out nodig heeft, is een behandeling gericht op inzicht, belastbaarheid en gedrags-
verandering.

Wacht niet te lang om uw werknemer aan te melden. Hoe eerder u ingrijpt, hoe sneller u uw werknemer weer aan het werk hebt.

Bekijk onze Burn-out-productbladen:

PDF-icoon                                             PDF-icoon                                                 PDF-icoon

Burn-out 10 weken                        Burn-out 14 weken                               Burn-out 18 weken

Een burn-out, wat houdt dat in?

Steeds meer mensen ervaren een toenemende maatschappelijke druk. Hierdoor nemen ze te veel hooi op hun vork, waardoor ze vaak hun eigen grenzen voorbij gaan. Dit zorgt voor progressieve stress. Ze krijgen last van lichamelijke en geestelijke spanningsklachten; ze zijn moe, vergeetachtig en kunnen zich slecht concentreren. Op een gegeven moment is er minder psychische belastbaarheid mogelijk, omdat de boog niet meer kan ontspannen. Dat is het begin van een burn-out. Een burn-out is een sluimerend proces. Hoe langer men wacht om stresssymptomen aan te pakken, hoe meer de klachten toenemen en dus, hoe langer een werknemer verzuimt.

Het werk, de organisatie, de collega’s, een reorganisatie of een andere verandering binnen de organisatie of de werkomgeving kunnen stress veroorzaken. De ene medewerker kan makkelijk hiermee omgaan, de ander minder of niet. Iedereen ervaart stress anders, waardoor we dus ook verschillend reageren op stressvolle situaties. Hoe iemand reageert op stress heeft te maken met wie wij als
persoon zijn, wat we hebben meegemaakt, hoe we denken en hoe wij leven.

Ons doel is terugkeer in (eigen) werk, en verzuim voorkomen. Ons team kijkt niet alleen naar de werkgerelateerde problemen, maar pakt ook problematiek op psychisch, sociaal en maatschappelijk
gebied aan. Onze aanpak heeft alleen effect als uw medewerker ook voldoende leervermogen heeft om aan zijn of haar herstel te werken en dit natuurlijk ook zelf wilt.

Onze burn-out-module

De module Burn-out helpt uw werknemers om meer grip op hun leven te krijgen. Ze leren inzicht en bewustwording te verkrijgen in het ontstaan van hun klachten, alsook in hun
eigen persoonlijkheid en kwaliteiten. Tijdens de module worden handvatten aangeboden hoe ze meer balans in hun leven kunnen cre√ęren, piekeren kunnen verminderen, hun
timemanagement kunnen verbeteren en hoe ze mentaal gezond kunnen blijven.

Standaard bevat het burn-out-traject de volgende disciplines:

Arbeidspsychologie: Hierbij richt de werknemer zich op het verbeteren van grens-
hantering, het inplannen van rustmomenten, het leren ontladen, het analyseren van waarden en de mate waarin deze waarden daadwerkelijk worden nageleefd en het
implementeren van deze waarden in zowel privé alsook in de werksituatie.

Arbeidstherapie: Hierbij wordt gekeken naar de belastbaarheid van uw werknemer.

Reconditioneringstherapie: Deze discipline richt zich op het verbeteren van de conditie van uw werknemer. Hierbij wordt ook aandacht besteed aan het ontspanningscomponent en het lichaamsbewustzijn.

Preventie

Wij vinden vooruitkijken belangrijk, want hoe eerder werkstress wordt aangepakt, hoe beter een burn-out wordt voorkomen. Daarom is de module ‚ÄėOmgaan met stress‚Äô goed toepasbaar
als preventiemodule, waarbij uw medewerkers werkstress leren herkennen en bewust worden van hun eigen gedrag en de eventuele gevolgen hiervan.

Burn-out-trajecten

Dit traject is bedoeld voor cli√ęnten met beperkte enkelvoudige problematiek die zich op slechts √©√©n leefgebied afspeelt en tot psychische klachten leidt. Voorbeelden van klachten zijn, spanningsgerelateerde klachten, vermoeidheid, coping-problematiek, concentratieproblemen, enkelvoudige problematiek op psychisch en lichamelijk vlak.

Dit traject is bedoeld voor cli√ęnten met matig complexe problematiek waarbij op
meerdere leefgebieden psychische klachten zijn. Hierbij gaat het om klachten die langer dan zes maanden aanwezig zijn. Voorbeelden van klachten zijn coping-problematiek, acceptatieklachten, stemmingsklachten, grensoverschrijdend gedrag en problemen waarbij voornamelijk op de automatische piloot wordt gehandeld.

Dit traject is bedoeld voor cli√ęnten met complexe problematiek waarbij op meerdere leefgebieden psychische klachten zijn. Voorbeelden van dergelijke klachten zijn
persoonlijkheidsproblematiek die slechts op de achtergrond aanwezig is en niet
werkzaam is als een in stand houdende factor; bijkomende angstproblematiek,
beperkte cognitieve mogelijkheden, forse deconditionering, slaapproblematiek, algehele malaise, vermoeidheid of pijn.

Offerte

Vraag een offerte aan

Voorkom dat uw mensen langdurig uitvallen, neem op tijd actie!

Aanmelden

U kunt uw medewerker ook per
direct doorverwijzen voor het
Burn-out-traject. Vul hiervoor
het aanmeldformulier in en
mail dit naar info@micarewerkt.nl.

Aanmelden

 

Lees ons privacyreglement.